律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下单位存在多处违法

  回复于 2025-05-18 21:30:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  没交五险一金、没签劳动合同，公司明显违法。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求补缴五险一金、签合同并支付未签合同期间双倍工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权，仲裁不满意还能去法院起诉。要注意，劳动仲裁时效一般是一年，尽早行动维护权益。

  回复于 2025-05-18 21:30:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位没交五险一金、没签劳动合同属于违法行为。劳动者可要求用人单位支付未签合同的双倍工资，补缴五险一金，还可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-18 21:31:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 09:17:52 咨询他