1.2025年5月8日在上班时间上班地点崴脚，距腓前韧带断裂 2.2025年7月11日-7月28日期间住院治疗 3.劳务派遣公司人事于7月28日晚上20:07电话通知我被辞退，未录音无证据 4.2018入职这个劳务派遣公司，2018三年一签，然后2021两年一签，2023年和2024年一年一签，中途第三方人力资源公司也进行了更换 5.我这种情况除了能申请工伤，一次性伤残补助金，一次性就业补助金之外

咨询首页>劳动争议>咨询详情

1.2025年5月8日在上班时间上班地点崴脚，距腓前韧带断裂 2.2025年7月11日-7月28日期间住院治疗 3.劳务派遣公司人事于7月28日晚上20:07电话通知我被辞退，未录音无证据 4.2018入职这个劳务派遣公司，2018三年一签，然后2021两年一签，2023年和2024年一年一签，中途第三方人力资源公司也进行了更换 5.我这种情况除了能申请工伤，一次性伤残补助金，一次性就业补助金之外还可以申请什么？2n可以申请吗？没有拿到单位辞退我的证据怎么办？而且单位还拖欠去年五月的加班费。单位还要跟我签署两份离职合同，是否需要拒绝签署所有合同？

劳动争议山东省-济南市2025-08-03 19:00:16156*****626

分享

律师回复

刘蓉律师

月帮助4202人

广东天诺律师事务所

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

回复于 2025-08-03 19:03:31 咨询他
吴亮律师

月帮助7323人

浙江佑平律师事务所

除了工伤相关补助金，若能证明单位违法辞退，可主张2N赔偿金。没辞退证据，可收集工资流水、工作沟通记录等间接证据。拖欠加班费可收集加班证据主张。单位让签离职合同应拒绝，先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定工伤、支付拖欠加班费及违法辞退赔偿金。

回复于 2025-08-03 19:05:39 咨询他
时龙律师

月帮助7868人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-08-05 07:25:56 咨询他