律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  合同日期不影响工伤的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。只要认定为工伤，就有权按规定享受待遇。公司让填解除合同，若你工伤治疗未结束或伤残鉴定没做，别轻易签。你可先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后要求公司支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 18:38:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同日期不影响工伤的一次性伤残补助金和停工留薪期期间工资。在工伤期间劳动合同到期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，在此期间员工仍然享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。

  回复于 2025-06-19 19:44:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:33:23 咨询他