律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  工作一年多没签合同也没五险一金，这公司做法违法啦。没签合同从第二个月起公司要付双倍工资，最多付十一个月。没交五险一金，可向社保机构和公积金管理中心投诉。你可以先和公司协商，要求签合同、补缴五险一金，协商不成，收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-08-03 17:20:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-03 17:22:38

    谢谢律师，个体加盟的生鲜店也可以仲裁吗

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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-03 17:28:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在嵊州市工作一年多未签合同且未缴纳五险一金，公司行为违法，劳动者可收集工资流水、工作证等证据，要求公司从第二个月起支付最多十一个月的双倍工资，还可向社保机构和公积金管理中心投诉要求补缴五险一金，若以此为由解除劳动合同，还可按工作年限获得经济补偿。

  回复于 2025-08-03 18:09:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:18:57 咨询他