律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  老板扣工资不合法。未签合同，从入职第二个月起您可主张双倍工资。老板随意扣 800 元工资无依据。您可先与老板协商，要求补发工资并支付未签合同双倍工资差额。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-03 13:06:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-03 13:07:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2025-08-03 13:25:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是不合法的。暑假工与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，只要提供了正常劳动，用人单位就应足额支付工资，未签合同不是扣工资的理由，老板无故扣减 800 元工资违反了相关法律规定。

  回复于 2025-08-03 15:22:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-03 19:19:20 咨询他