律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商擅自变更社保缴纳和工作安排，员工有权拒绝，工作二年零 10 个月，若符合劳动合同法第四十条规定的情形，可主张 “N+1” 补偿，其中 “N” 为 3 个月工资，“1” 为代通知金。建议收集劳动关系和公司变动政策相关证据，通过劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-02 19:41:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪变更动劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-02 21:12:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头提出不交社保、转临促且调整上班模式，你不同意是合理的。工作两年零10个月，按规定可主张3个月工资的经济补偿（N+1）。你可先和公司进一步沟通，要求明确答复是否支付补偿。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-08-02 22:38:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:21:10 咨询他