律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同未写明起止时间不影响其法律效力，但若没有盖章，且无双方签字或按手印，通常合同未成立，不具有法律效应，也不属于正式合同。若合同已实际履行，根据《民法典》相关规定，合同可能成立并生效。关于离职，若为劳动合同，在用人单位无过错的情况下，试用期内一般需提前三日通知，过了试用期通常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可随时离职。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-02 08:25:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  有效力的，之前是否谈好过？也要提前说。

  回复于 2025-08-02 08:28:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！已经正式履行了吗？

  回复于 2025-08-02 09:16:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果是劳动合同正式员工，需要提前一个月告知

  回复于 2025-08-02 11:18:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  合同没写明起止时间不影响效力，但没盖章是否有效得看具体情况，若一方履行主要义务且对方接受，合同成立生效。是否正式合同也得结合履行情况判断。至于离职，若存在事实劳动关系，一般按《劳动合同法》提前 30 天书面通知单位；在试用期提前 3 天。建议先和单位沟通明确合同情况，再按规定办离职手续。

  回复于 2025-08-02 22:08:57 咨询他