律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先，雇佣童工本身就是违法的，你第一个月即便未成年，所提供劳动对应的工资也必须支付。另外，单位以没干满一年为由扣发押的工资也不合法。你可以先和老板协商，要求支付押的工资包括童工期间那月的工资。若协商不成，可收集能证明你工作情况的证据，比如考勤记录、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-02 05:32:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拿到。虽然用人单位雇佣童工违法，但根据法律规定，童工付出了劳动就有权获得相应报酬，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼等途径维权。

  回复于 2025-08-02 08:16:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  16岁以下才是童工，未成年16岁以上用工是合法的，可以由你监护人出面解决。

  回复于 2025-08-02 08:27:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 10:04:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以拿到，直接向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-08-02 11:28:45 咨询他