律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  签了自愿放弃工资协议，也有可能要回工资。若签协议时存在受胁迫、欺诈或显失公平等情形，协议可能被认定无效。你可先和单位协商，表明协议不合理，要求支付工资。协商不成，可收集能证明工作情况、应发工资数额等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-08-01 23:57:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了自愿放弃工资，能否要回工资需视情况而定。若劳动者是在自愿、清醒且明确知晓后果的情况下作出放弃表示，一般较难要回；但若是因欺诈、胁迫、重大误解等违背真实意愿而放弃，可主张撤销放弃行为，通过劳动仲裁或诉讼等途径索要工资。

  回复于 2025-08-02 08:23:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 10:05:08 咨询他