律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集好能证明你提供一对一课程服务的证据，像课程记录、工作成果等。接着和老板再次沟通，用录音保留证据，明确提出支付工资要求。若沟通无果，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维权。

  回复于 2025-08-01 13:14:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-01 13:15:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 13:22:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-01 14:52:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与教育公司协商要求支付拖欠的一对一课程工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或携带课程记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-08-01 20:20:17 咨询他