律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法可能违法。劳动者提交病例诊断说明困难，单位仍克扣工资并要求上班，违反《劳动合同法》《劳动法》等。工人可先和单位友好协商，讲清法律规定，要求补发工资、合理安排工作。若协商不成，可收集病例、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-08-01 07:31:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种行为通常不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，企业克扣工资违反了该规定。同时，劳动者依法享有休息权，提交病例诊断后有权休息，企业让其上班侵害了劳动者的休息权。

  回复于 2025-08-01 08:03:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 08:22:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  你病假了，可以不上班，不同意就去监察委投诉

  回复于 2025-08-01 08:54:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  病历是否有明确需要休息，明确病假期限

  回复于 2025-08-01 11:16:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:52:55 咨询他