律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求每天加班4小时，月加班时长远超法定36小时，这违反了劳动法。你可先和公司沟通，明确指出其加班安排违法，要求合理调整工作时长，并确认加班费是否按150%足额支付。若沟通无果，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付足额加班费、调整工作时长，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-31 00:56:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，不给因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-31 01:27:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求每天加班 4 小时、每月加班时长超法定标准，且上通宵不让休息，均违反了劳动法相关规定，若工作日加班未按不低于工资 150% 支付加班费也属违法，你有权拒绝不合理加班要求，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-31 08:47:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以拒绝长时间加班，拒绝长时间加班不违法

  回复于 2025-07-31 10:05:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-31 11:01:02 咨询他