律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。产假时长依当地规定，江苏产假不止三个月。生育津贴是对产假期间工资的补偿，公司不能从中扣五险一金。你可先和公司协商，指出其做法违法，要求返还扣除费用；协商不成，可向劳动监察大队投诉；也可收集劳动合同、生育津贴发放记录等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-30 20:28:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 21:21:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。根据相关规定，江苏南通女职工正常产假不少于 158 天，且生育津贴与五险一金是不同的保障项目，公司缴纳五险一金是其法定义务，无权从生育津贴中扣除公司缴纳部分。你可先与公司协商，要求其纠正错误做法，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-07-31 09:02:10 咨询他