律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 14:09:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位开除员工不结工资是违法的。首先，员工即使没达要求，单位也应按实际工作天数支付工资。您可先和佳美健身协商，要求支付工资。要是协商不成，可收集上班证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

  回复于 2025-07-30 14:14:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，佳美健身以未达要求为由将你开除后，不结清工资属于违法行为，你可与健身中心协商，或向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权益。

  回复于 2025-07-30 17:01:01 咨询他