律师回复

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  邸建凯律师

  月帮助14人

  北京市中伦文德律师事务所

  两种方式，一种是提起劳动仲裁，另一种是投诉到劳动监察大队。

  回复于 2025-07-30 11:39:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况可以先和公司协商，明确要求补发欠薪。协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，去劳动监察大队投诉，让他们介入调查。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。整个过程要注意保留好证据，维护自身权益。

  回复于 2025-07-30 11:41:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:01:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，公司拖欠工资违法。你可先与公司协商要求支付欠薪，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院申请支付令，还可寻求工会帮助，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

  回复于 2025-07-30 17:09:49 咨询他