律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要根据一审的判决内容来认定是否影响判决结果

  回复于 2025-07-30 08:03:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  用人单位之前解除劳动关系的理由是什么

  回复于 2025-07-30 08:10:08 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  那具体对方是否有相关证据呢？包括学历造假问题以及你在原单位工作多久了？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-07-30 09:25:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  被告以劳动者简历造假、谩骂经理为由上诉，这些是否为有效证据，得看是否有相应事实支撑及能证明与解除劳动合同的关联性。若有书面材料、证人证言等能证明造假和谩骂情况，且单位规章有相关规定，可能算有效证据。解决方案是劳动者收集对自己有利证据，像工作表现证明、沟通记录等，积极应对二审，维护自身权益。

  回复于 2025-07-30 11:17:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  口说无凭，需要提供证据出来。

  回复于 2025-07-30 13:15:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者简历造假、谩骂经理的相关内容若满足证据的客观性、关联性和合法性，可作为有效证据。其中简历造假方面，若用人单位能证明招聘有相关要求且劳动者存在造假行为，该证据对其有利；谩骂经理方面，需有录音录像等证明行为存在，且公司规章制度中有相关规定并已告知劳动者，才更具证明力。

  回复于 2025-07-30 17:20:45 咨询他