律师回复

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  作为公司负责人，若公司因员工脱岗未及时发放奖励，员工以此为由扣发你工资奖金并单方面解除劳动合同，需先查看公司规章制度中对脱岗及奖励发放的相关规定，收集能证明员工脱岗情况及你应得工资奖金的证据，可先与员工协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-29 19:19:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司以脱岗时间长为由扣你五万多工资奖金、单方面解除合同，可能违法。首先收集能证明你工作情况、脱岗原因、工资奖金标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和公司协商，指出其行为可能违法，要求支付工资奖金、恢复合同或给补偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-29 19:19:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:53:16 咨询他