律师回复

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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  造成骚扰的可以报警处理。

  回复于 2025-07-29 16:47:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合理。你工作十天提离职，虽没提前通知可能有小瑕疵，但老板调岗你不同意且身体承受不了，离职合理。他语言恐吓、骂人违法。他起诉你基本没道理，你可收集上班证据、恐吓辱骂聊天记录等，若他起诉积极应诉，也可向劳动监察反映，让他们介入协调，若协调不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-29 16:50:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-29 16:55:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  直接走就行了。不给工资就去劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-29 16:57:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-29 17:10:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工享有离职权利，你可提前合理时间通知老板离职，老板无权阻拦，其语言恐吓、辱骂行为违法，若因此造成损失你可要求赔偿，而老板起诉通常缺乏法律依据，无需过分担忧。

  回复于 2025-07-29 19:51:01 咨询他