律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  首先，停工留薪期公司应按原工资福利待遇支付工资，不给钱违法。你可先与公司沟通，问清不发工资原因及何时通知上班。若公司拒绝支付，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，等评残结果出来，若构成伤残，还可主张相应伤残待遇。

  回复于 2025-07-29 15:43:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  可以主动问一下公司。。

  回复于 2025-07-29 15:50:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  可以给单位发通知要求上班。

  回复于 2025-07-29 16:14:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主动问问公司，了解不通知上班的原因并明确复工时间，同时向公司指出，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇应不变且由单位按月支付，要求公司补发停工留薪期工资。若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-29 19:55:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:53:52 咨询他