律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助28人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  这种情况一般工龄是连续计算的，建议收集好主体挪到分公司的证据，比如公司的通知，会议之类的

  回复于 2025-07-28 17:06:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-28 17:08:38

    公司口头承诺的，没有书面证明，因为是批量签约，出头会被打成刺头怎么办

  • 律师回复： 2025-07-28 17:25:54

    那你收集好终止合同证明书，劳动合同之类的书面证明材料

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这不对。虽然说转移协议继承工龄，但没写进协议就没保障。《劳动合同法》规定，用人单位变更等不影响劳动合同履行，工龄应连续计算。你可与公司协商，要求在协议里明确继承工龄的条款，若公司拒绝，可收集签终止合同证明书、劳动关系转移协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-28 17:08:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，工龄通常应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工龄合并计算为新单位工作年限，即使劳动关系转移协议未明确写明继承工龄，也不影响劳动者主张工龄连续计算。

  回复于 2025-07-28 20:13:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:49:26 咨询他