律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然阿姨已57岁可能已达退休年龄，但未买社保仍可争取权益。公司没给交社保是违法的，阿姨要补贴合理。建议和阿姨协商，按工作时长折算社保费用给补贴，达成书面协议，避免后续纠纷。若协商不成，阿姨去投诉，公司可能面临处罚，所以尽量友好协商解决。

  回复于 2025-07-28 12:01:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 12:05:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  退休年龄之前一直在这干没有买社保的对公司不利建议协商补偿

  回复于 2025-07-28 13:35:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。因此，可与保洁阿姨协商，为其补缴入职三个月以来的社保费用，或根据其工作年限支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-07-28 20:04:51 咨询他