律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司存在多处欺诈行为。首先，可与公司协商，指出其前后说法不一致及隐瞒重要信息的问题，要求按最初约定履行或解除合作协议、退还费用。若协商不成，可收集面试沟通记录、培训资料、合同等证据，向劳动监察部门投诉，反映公司虚假宣传、不规范用工等问题；也可向法院起诉，主张撤销合作协议，让公司返还不合理收费并承担违约责任。

  回复于 2025-07-28 06:23:58 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  证据链要完整​：从招聘到面试、培训、沟通的全流程证据尽量留痕，尤其是文字、录音、转账记录这些“硬证据”。 ​心态要稳，行动要快​：一旦发现公司不对劲，尽早收集证据、启动维权，时间拖久了证据容易灭失，对方也可能销毁对你不利的材料。 ​不懂就问专业人士​：如果对法律程序、证据效力拿不准，可以先找当地法律援助中心（很多地方对劳动者维权有免费咨询甚至免费代理服务），或者找靠谱的劳动法律师咨询，避免自己盲目操作走弯路。 总之，你现在要做的是先把证据理清楚，再分步骤和公司沟通、向有关部门投诉/仲裁/起诉。只要证据扎实，法律会给劳动者撑腰的～ 希望你能顺利维权，拿回应得的权益！

  回复于 2025-07-28 07:27:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集招聘信息、聊天记录等证据证明公司存在面试承诺未兑现、工作内容不符等情况，然后与公司协商，要求其按承诺履行或赔偿损失，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，对于合作协议中的违约金条款，可根据具体情况判断其是否有效，若协议存在欺诈等法定无效情形，可主张其无效。

  回复于 2025-07-28 09:20:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-28 10:00:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:26:24 咨询他