律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8647人

  浙江佑平律师事务所

  您这种情况，单位不签合同、不交保险还不发工资是违法的。首先您可以和单位协商，明确要求支付工资、补上保险并签合同。协商不成，收集能证明您在职的证据，像工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。没签合同从第二个月起您能拿双倍工资，还可要求单位补缴社保和支付拖欠工资。离职时记得办好交接。

  回复于 2025-07-27 17:37:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2553人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接离职，要求经济补偿。

  回复于 2025-07-27 17:40:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3104人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-27 17:46:45 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-27 17:46:59

    还可以要没签合同的2个月工资

  • 律师回复： 2025-07-27 17:47:10

    提被迫离职，别弄错了

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  蒋博律师

  月帮助176人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没有签订劳动合同的话双倍工资。

  回复于 2025-07-27 17:47:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7697人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，你可随时因单位未签合同、未交保险及未发工资而离职，不仅能要求单位一次性结清工资，还可主张从第二个月起的双倍工资差额、经济补偿以及补缴在职期间的社保。

  回复于 2025-07-27 18:30:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1457人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 22:47:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4117人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:27:29 咨询他