律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您好，可以要求二倍工资的

  回复于 2025-04-09 11:43:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同是可以要求二倍工资的。你这种情况，首先要保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作记录等。然后可以先和公司协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来解决。

  回复于 2025-04-09 11:47:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以的，但注意时效不要超过一年，第二不要拖，后面公司提出让你签你拒绝签，那就变成你的责任，就没赔偿了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 11:47:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-04-09 11:47:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 12:40:44 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助61人

  吉林良智律师事务所

  您好，根据法律规定，一个月内签到合同劳动，如果没签，第二个月开始可以主张双倍的工资，最长不超过11个月。

  回复于 2025-04-09 14:46:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你工作了三个月，可主张两个月的双倍工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 15:06:48 咨询他