律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  虽然是口头协议，但也受法律保护。你要尽量收集能证明合伙关系的证据，像聊天记录、工友证人证言、工作中的文件材料等。同时，留存好你垫付费用的凭证。和对方好好沟通，说明合伙事实及责任分担，争取协商解决。若协商不成，可考虑走法律途径，向法院起诉，让法院根据证据来认定合伙关系及责任。

  回复于 2025-07-26 02:52:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  尽管是口头协议，合伙关系也可能受法律认可，但你需承担举证责任。建议你收集聊天记录、转账记录、证人证言等相关证据来证明合伙关系存在，若协商不成，可向法院起诉，请求确认合伙关系并划分工伤赔偿责任。

  回复于 2025-07-26 10:57:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 11:20:50 咨询他