律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠五月工资且上班有不合理扣款，还没签劳动合同，这都违反《劳动合同法》。你可先与公司协商，让其支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-25 18:11:05 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-25 18:48:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未签订劳动合同属违法行为，你可要求其支付双倍工资差额。同时，公司拖欠五月工资及上班期间不合理扣款也违法，你有权要求公司足额支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-25 20:53:39 咨询他