律师回复

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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  ① 持有D-2签证的留学生，若想在韩兼职，必须先申请 “시간제취업 허가”（打工许可），且每周工作时长不能超过20小时（假期时长会有所放宽）。未经许可私自打工，即 “打黑工”，一旦被发现，将面临最高500万韩元（约2.7万人民币）的罚款，情节严重者会被直接遣返，并限制再次入境。 ② 签证有效期管理同样关键，哪怕逾期滞留仅1天，也需缴纳每天3万-10万韩元的罚款。若逾期超过30天，极有可能被强制离境，后续入境也会受限。

  回复于 2025-07-24 22:13:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  你持旅游签证在韩打工本身违反韩国法律，向劳动部举报老板欠薪，你可能会面临罚款或遣返。罚款数额不定，得看韩国法律具体裁量。解决方案是先和老板协商，看能否和平解决欠薪问题；若不行可找当地华人组织或商会寻求帮助；若情况严重，也可联系中国驻韩使领馆，他们会提供一定协助和指导。

  回复于 2025-07-24 23:39:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据韩国《出入境管理法》，持旅游签证在韩国打工属于非法务工，可能面临 3 年以下监禁或最高 2000 万韩元的罚款。具体罚款金额需根据韩国相关部门的认定及违法情节等因素确定。

  回复于 2025-07-25 07:18:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:51:20 咨询他