律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可以不参加面试，这是你的权利。若公司下达转岗通知书，你拒绝转岗获经济赔偿可能性大小，要看劳动合同有无相关转岗约定。若合同没约定公司擅自转岗，你拒绝后被辞退，获赔偿可能性大；若合同有相关约定，公司转岗合理合法，你拒绝获赔偿可能性小。建议和领导沟通说明难处，争取不转岗。

  回复于 2025-07-23 21:18:15 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-23 21:31:47

    2015年到2016年签的劳务派遣合同，2017到2021年5年签的劳动合同，但从2021年后就没有签过合同，劳动合同我想看内容估计要到劳动局去调吧？另外我可以发个短信给市公司渠道经理，就说我放弃面试资格可以吗，实际上一把手找我谈话感觉就有点硬要我去的意思。

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  李晴律师

  月帮助1人

  山东扬衡律师事务所

  您好，当时签的合同有没有约定工作地点？随意变更工作地点可以拒绝的

  回复于 2025-07-23 21:29:18 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-23 22:00:13

    2015年到2016年签的劳务派遣合同，2017到 2021年5年签的劳动合同，但从2021年后就没有签过合同，劳动合同我想看内容估计要到劳动局去调吧?也不太记得了，另外我可以发个短信给市公司渠道经理，就说我放弃面试资格可以吗，实际上一把手找我谈话感觉就有点硬要我去的意思。

  • 律师回复： 2025-07-23 22:03:54

    对的，需要去人力资源和社会保障局去调取，看一下合同约定。可以发短信试探一下态度

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以不参加面试，这是员工的权利。员工拒绝转岗能否获得经济赔偿需视具体情况而定，若劳动合同未约定转岗相关内容，公司擅自转岗，员工拒绝后被辞退，获得赔偿的可能性较大；若合同有约定且公司转岗合理合法，员工拒绝转岗获赔可能性较小。

  回复于 2025-07-24 08:39:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-24 15:39:01 咨询他