律师回复

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  曹磊律师

  月帮助189人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，一次性就业补助金是在离职之后才能够获得的。

  回复于 2025-07-23 12:42:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  若厂子不给停工留薪期工资和一次性就业补助金，可先与厂子协商，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可收集好工伤鉴定书、劳动合同等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-23 12:44:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就尽快去申请仲裁，要求支付工伤待遇赔偿

  回复于 2025-07-23 13:01:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 14:08:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-23 14:37:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与厂子协商，要求其支付停工留薪期工资和一次性就业补助金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或在 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，仲裁裁决生效后厂子仍不支付的，可申请法院强制执行。

  回复于 2025-07-23 16:08:14 咨询他