律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  别被人事吓唬住，你去仲裁有胜算。公司调岗降薪需与你协商一致，不能擅自变更。之前的书面警告和家长投诉记录已处理，不能重复用于此次。没书面文件就表明调岗降薪未正式确定。若公司以此逼你离职，属违法解除。你可收集证据，如沟通记录等，去申请仲裁，要求恢复岗位薪资或支付赔偿金。

  回复于 2025-07-22 20:22:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-22 20:33:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:22:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况去仲裁是有胜算的。调岗降薪属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。公司单方面调岗低薪，若无法证明其合理性与合法性，如基于经营需要或员工不胜任工作等，你有权拒绝。之前的书面警告和家长投诉记录已扣钱处理，不能成为此次调岗低薪的合法依据，且公司以不写离职证明和递交记录来威胁，属于违法行为。你可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-23 16:48:55 咨询他