律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助3621人

  上海宇天律师事务所

  他现在调岗就是补偿金，现在辞退就是赔偿金，看他表现

  回复于 2025-07-06 19:30:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9018人

  浙江佑平律师事务所

  建议等老板辞退你后再仲裁，胜算更大。老板擅自调岗降薪已违约，若你主动以被迫离职仲裁，需证明单位存在法定过错且该过错导致你离职，有一定难度。等老板辞退，他可能构成违法解除，你能主张赔偿金。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-07-06 19:32:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2496人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议等等对方辞退你之后再去申请赔偿

  回复于 2025-07-06 21:35:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8207人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两种方式均有一定胜算，具体需视证据情况和案件细节而定。若能证明老板调岗降薪无合法理由，属于恶意变更劳动合同，仲裁被迫离职胜诉可能性较大。若老板辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，此时申请仲裁，可要求双倍经济赔偿金。建议收集好劳动合同、调岗降薪通知、沟通记录等证据，结合实际情况选择维权方式。

  回复于 2025-07-07 10:00:30 咨询他