律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  他现在调岗就是补偿金，现在辞退就是赔偿金，看他表现

  回复于 2025-07-06 19:30:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  建议等老板辞退你后再仲裁，胜算更大。老板擅自调岗降薪已违约，若你主动以被迫离职仲裁，需证明单位存在法定过错且该过错导致你离职，有一定难度。等老板辞退，他可能构成违法解除，你能主张赔偿金。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-07-06 19:32:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议等等对方辞退你之后再去申请赔偿

  回复于 2025-07-06 21:35:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两种方式均有一定胜算，具体需视证据情况和案件细节而定。若能证明老板调岗降薪无合法理由，属于恶意变更劳动合同，仲裁被迫离职胜诉可能性较大。若老板辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，此时申请仲裁，可要求双倍经济赔偿金。建议收集好劳动合同、调岗降薪通知、沟通记录等证据，结合实际情况选择维权方式。

  回复于 2025-07-07 10:00:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:48 咨询他