律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求辞职。公司长期安排加班却无明确加班工资，违反《劳动合同法》。培训协议中30年服务期过长不合理。若公司未按规定支付加班费，你以此辞职无需赔偿违约金，还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 14:55:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  加班需要支付加班费，是否支付过专项培训费？

  回复于 2025-07-22 14:55:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 15:08:15 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助257人

  河南乾川律师事务所

  如果公司投入了培训费用，需要支付剩余培训费

  回复于 2025-07-22 15:15:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  如果如果您这边确实接受了培训，而且公司也就培训有支出，确实需要支付违约金。 加班费的话，同样可以向公司主张。

  回复于 2025-07-22 15:26:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助847人

  山东东标律师事务所

  被迫离职要求支付经济补偿金，违约金需要看有没有支出个造成损失了没？协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-07-22 15:35:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，公司连续 5 个月安排超时加班且未支付加班工资，违反法律规定，你可以要求辞职。因公司存在违法在先，培训协议中关于 30 年服务期及离职赔偿违约金的条款可能无效，一般无需赔偿违约金。你辞职能拿到加班工资补偿，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

  回复于 2025-07-22 15:40:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  会赔偿培训费的，以实际培训的金额为准。辞职没有补偿

  回复于 2025-07-22 17:17:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-22 17:18:17

    可以要求正常支付加班费，加班费要看加班证据