律师回复

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  刘敏律师

  月帮助646人

  山东东标律师事务所

  涉及工伤的可以去人社局申请工伤。

  回复于 2025-07-22 14:14:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，事故责任认定书出来了吗？

  回复于 2025-07-22 14:14:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但存在事实劳动关系。任职期间出事故致公司损失，是否赔偿得看具体情况。若员工有故意或重大过失，公司可要求赔偿；若为一般工作失误，通常不用全赔。你可先和公司协商，明确事故责任。若协商不成，可收集能证明劳动关系、事故情况的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-22 14:20:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能证明存在事实劳动关系，且事故发生在执行职务过程中，非因劳动者故意或重大过失造成公司损失，一般由公司承担赔偿责任；若劳动者存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向劳动者追偿。若无法证明劳动关系，按一般人身损害赔偿处理，根据双方过错确定赔偿责任。

  回复于 2025-07-22 15:44:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:28:17 咨询他