律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以去申请工伤认定两边同时索赔

  回复于 2025-07-02 14:03:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:06:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但存在事实劳动关系，工作时间发生交通事故可认定为工伤。你们可先找肇事者索赔。同时，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，去申请工伤认定。若公司不配合，自己也能在事故发生一年内申请。认定为工伤后，公司就得承担相应责任，若不管，可走劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 14:07:28 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好，事故责任认定书出来了吗？

  回复于 2025-07-02 14:13:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  没有合同也可以申报工伤的

  回复于 2025-07-02 14:23:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，在工作时间内发生交通事故，符合《工伤保险条例》规定的，应认定为工伤。公司需承担相应工伤赔偿责任，不能仅让员工找肇事者赔偿，可向劳动行政部门申请工伤认定以维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 16:13:40 咨询他