律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8640人

  浙江佑平律师事务所

  首先，16岁属未成年工，受法律特殊保护。工作失误致损失，公司可依规处理，但直接开除可能违法。虽有罚款，再以同一事开除不合理。可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限，不满半年赔半个月工资，违法解除赔1个月工资。协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 02:02:52 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助781人

  江苏高志平律师事务所

  公司不需要赔偿的，没有赔偿义务

  回复于 2025-07-22 05:28:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司是否需要赔偿需视具体情况而定，如果公司规章制度明确规定此类重大失误可开除，且开除程序合法，那么公司无需赔偿；若公司无法证明失误达到重大损害程度或开除程序违法，那么公司可能需支付赔偿金。

  回复于 2025-07-22 08:36:05 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3425人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况被开除要求赔偿有点难

  回复于 2025-07-22 09:25:36 咨询他