律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，绩效未写进劳动合同，单位扣基本绩效缺乏依据。你可先与领导沟通，表明未签字不应扣绩效，要求补发。若沟通无果，收集能证明领导让背指标、未签字及被扣绩效的证据，如聊天记录、工资条等，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-20 21:24:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。因绩效未写入劳动合同，公司若无合法绩效考核制度等依据，无权随意扣除。你可先与公司沟通，要求说明扣绩效原因并提供依据，同时保留相关记录，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-21 08:48:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:39:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然你本人没有签字，这个就不能作为扣款的依据，可以去劳动局投诉反映

  回复于 2025-07-21 14:24:46 咨询他