律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资，你能要 50% - 100%赔偿金，没签劳动合同也能主张双倍工资。解决方案是先和老板协商，看能不能和平解决把钱要回来；协商不成，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理；也可以申请劳动仲裁，准备好能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录啥的，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-07-20 18:58:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-20 19:18:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。老板拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，你可要求其按应付金额 50% 至 100% 支付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。

  回复于 2025-07-21 08:55:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:39:52 咨询他