律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有可能算被迫离职。公司仅因你正常休积攒的假就给绩效考核一般影响工资，可能违反了劳动合同约定和相关法律。若你要离职，可先与公司协商，指出其做法不合理，要求纠正绩效考核结果。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张公司的不当行为导致你权益受损，要求相应补偿。

  回复于 2025-07-20 08:24:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能算被迫离职。若公司无合理绩效考核制度或未按制度执行，随意以员工正常休积攒假期为由降低绩效影响工资，属于未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职可认定为被迫离职。但需收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效文件等以证明公司行为不当。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-20 09:38:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看考核结果一般是否有合理的依据

  回复于 2025-07-20 09:43:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  要有充分证据才可以，需要有证据证明工资降低了。

  回复于 2025-07-20 10:20:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  不属于被迫离职，公司内部的绩效考核属于企业自主权

  回复于 2025-07-20 10:54:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:10:45 咨询他