律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  怀孕期间被辞退，可先和单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成拿好劳动合同、工资条、辞退通知等证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求恢复工作并补发工资，或按经济补偿标准两倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-07-19 22:29:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，可以仲裁要求恢复关系，或者你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-19 23:17:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 23:21:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3506人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-19 23:22:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  怀孕期间被辞退，可先收集劳动合同、怀孕证明等相关证据，与公司协商要求恢复劳动关系或给予补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-20 10:05:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 10:12:09 咨询他