律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8442人

  浙江佑平律师事务所

  幼儿园在园长怀孕期间调岗降薪，违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。女职工孕期受法律保护，单位不得因怀孕调岗降薪。解决方案是先和幼儿园协商，指出其违法，要求恢复岗位和薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-27 19:43:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3141人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以仲裁要求恢复岗位，或者提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-27 19:57:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1458人

  湖北楚智律师事务所

  可以向幼儿园主张经济补偿

  回复于 2025-07-27 22:45:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7616人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，幼儿园在园长怀孕期间告知其调岗降薪，若未取得园长同意，且园长不存在不能适应原劳动等法定情形，该行为属于违法行为，园长可要求幼儿园恢复原岗位和工资待遇，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 09:44:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4088人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:30:38 咨询他