律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看延期入职协议对“入职”的界定和罚款条款是否合理合法。你按学校要求去了且正常打卡、听课，虽时间短但也算履行了部分工作内容，学校没办入职手续也有责任。若协议罚款条款显失公平，可拒绝赔付。你可先和学校协商，说明情况争取和解；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 19:56:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  这种赔付不合法的。不需要

  回复于 2025-07-19 20:26:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，除服务期与竞业限制相关约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若延期入职协议中未涉及服务期或竞业限制内容，该罚款约定可能无效，无需赔付；即使有约定，若学校不能证明因你离职产生实际损失，或违约金数额过高，你也可主张不予赔付或请求调整。

  回复于 2025-07-20 10:17:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:10:56 咨询他