律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能侵害了你的权益。要申请被迫离职拿补偿金，首先收集证据，像停工通知、工资条、培训通知等。接着以书面形式向公司发被迫解除劳动关系通知书，说明因公司长期停工、工资低等情况，依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。然后可去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-19 16:29:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 19:27:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集停工通知、工资流水等证据，以公司 “未按劳动合同约定提供劳动条件” 或 “未及时足额支付劳动报酬” 为由，向公司发送书面离职通知，明确要求支付补偿金，若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 10:32:02 咨询他