律师回复

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若想提前离职，可先与用人单位协商，看能否达成提前解除劳动合同的协议。若协商不成，可查看用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等过错，若存在，可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。此外，试用期内提前三日通知用人单位即可离职。若都不符合，只能按规定提前三十日书面通知用人单位，期满后依法离职。

  回复于 2025-07-19 11:37:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3506人

  湖北行稳律师事务所

  正常离职需要提前一个月告知，但如果存在未缴纳社保、拖欠工资等问题，可以立马走

  回复于 2025-07-19 11:52:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 12:43:30 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助34人

  广东深宝律师事务所

  你好。无需理会，立即离职即可

  回复于 2025-07-19 12:47:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  按照《劳动合同法》，一般离职需提前30天通知单位。若一天都不想做且请假不批，可与单位协商，说明难处争取理解提前离职。若协商不成，直接走可能要承担因未交接工作给单位造成损失的赔偿责任。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可立即解除合同且不用等30天。

  回复于 2025-07-19 13:19:11 咨询他