律师回复

• 
  常进海律师

  月帮助3人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，当然可以的，你还可以要求公司支付工资

  回复于 2025-06-29 18:04:42 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3693人

  上海宇天律师事务所

  一般是提前30天提出的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-29 18:12:30 咨询他
• 
  赵爽律师

  月帮助76人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况你可以跟公司解除劳动关系。

  回复于 2025-06-29 18:16:20 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3586人

  湖北行稳律师事务所

  可以未缴纳社保导致被迫离职立马走

  回复于 2025-06-29 19:19:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同、没交社保，但直接走不太好。没签合同企业违法，你可主张双倍工资。不过直接走可能拿不到应得工资，还可能有赔偿损失风险。建议先和单位说要离职，保留沟通证据，最好书面通知。之后可去仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保。

  回复于 2025-06-30 02:16:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4375人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:40:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7941人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职一个月未签署劳动合同也未缴纳社保，劳动者通常可以直接离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同属违法行为，劳动者有权即时解除劳动关系，还可要求用人单位支付双倍工资差额和补缴社保。

  回复于 2025-06-30 15:25:06 咨询他