律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，可以获得赔付。用人单位未签合同，你可根据《劳动合同法》主张从第二个月起的双倍工资。工资推迟发放，可要求支付经济补偿及可能的赔偿金。对于加班情况，可要求支付相应加班费。另外，工资条扣 6% 增值税可能不合理，可向税务部门咨询投诉。建议收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-07-19 09:08:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  能争取赔付。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资。工资条扣 6%增值税不合理，保险费用需看是否符合规定。每月工资推迟发放属拖欠工资。上班时间不规律可能涉及加班。你可先和单位协商，要求支付双倍工资、足额工资及加班费等。协商不成，可收集工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 09:14:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 09:19:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、要求支付克扣的工资、经济补偿金

  回复于 2025-07-19 09:20:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁确认劳动关系才能确认是否有赔付

  回复于 2025-07-19 09:43:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:04:40 咨询他