律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况企业可能涉嫌违法解除劳动关系。首先，你要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和企业协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-19 08:04:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  与单位协商，支付经济补偿金

  回复于 2025-07-19 08:12:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，分厂合并裁员调岗属于劳动合同变更，需与员工协商一致。若无法达成一致，企业解除劳动合同需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金。你可与企业协商，或收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 09:04:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-19 09:20:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  公司如果不正常发工资，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-07-19 09:31:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:04:47 咨询他