律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助390人

  湖北理元理律师事务所

  您好，注意保留证据，别签字。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 09:42:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4315人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 10:03:03 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  学校不出具书面辞退通知就不要自己主动离职。

  回复于 2025-07-18 10:46:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7619人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可通过录音等方式固定口头辞退证据，继续正常出勤，向学校索要书面辞退通知，遭拒后可发函索要，协商无果则向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-07-18 11:05:16 咨询他
• 
  陈文彪律师

  月帮助105人

  贵州优科律师事务所

  据你所述对方属于违法解除，可要求支付双倍赔偿金。

  回复于 2025-07-18 11:05:46 咨询他