律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  你好，1.考核不通过是否已明确考核标准，如果没有，则违法。2.延长试用期明确拒绝，如果对方辞退，你可以要求赔偿2N。

  回复于 2025-06-29 17:22:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做违法了。按照《劳动合同法》，无固定期限合同试用期最长6个月，但签1 - 3个月试用期，过了3个月就不能再延长。公司以考核不通过要求延长，于法无据。你可先和公司协商，明确指出其违法之处，要求按正常转正待遇。若协商不成，可收集证据，如合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-30 02:11:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:44:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违法。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司在已过约定试用期后坚持延长，违反了上述规定。你可与公司协商，要求按正式员工待遇支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 15:26:36 咨询他