律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-18 07:00:15 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-18 07:00:21

    你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  违法解除后可申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-18 07:17:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 10:03:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致。公司以岗位核减为由单方面调岗降职，在你拒绝后将你置于无岗状态，属于违法行为，你可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、绩效考核签署记录等，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-18 11:07:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面调岗降职、孤立员工等行为可能违法。别主动自动离职，保存好不同意调岗、绩效评定等书面证据，还有领导孤立你的相关证据。可先和公司协商，表明不同意调岗降职，要求恢复原岗位和正常工作安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁胜率并非如公司所说为零，法律会保障劳动者合法权益。

  回复于 2025-07-18 17:22:11 咨询他