律师回复

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  吴亮律师

  月帮助882人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述的情况来看，单位在岗位调整和试岗问题上存在一些不规范的操作，同时在你生病期间的处理方式也值得商榷。以下是一些可能的解决方案： 1. **岗位调整与试岗问题**：你已经签了调动单，但单位后续要求签试岗单，这可能违反了之前的承诺。你可以要求单位按照之前的承诺直接上岗，或者协商解决试岗问题。 2. **工作态度诋毁问题**：如果现部门有人诋毁你工作态度有问题，你可以要求单位进行调查，澄清事实，维护你的名誉和权益。 3. **病假与待岗问题**：单位在你病假期间将你交人力待岗，这可能不符合法律规定。你可以要求单位按照正常病假处理，享受相应的病假待遇。 4. **劳动合同续签问题**：单位要求你在病假期过后续签劳动合同，你可以要求单位在你身体状况允许的情况下再进行续签，或者协商合理的续签时间。 5. **赔偿问题**：如果单位的行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。 建议你先与单位进行沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-17 16:44:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助850人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度，单位未经合法协商单方面调岗待岗，且病假流程违法，你可以申请劳动仲裁，可主张违法调岗对应的工资待遇差额、若因单位违法行为解除劳动合同还可主张12个月工资的经济补偿金，若单位到期不续签合同也需要支付终止劳动合同的经济补偿。

  回复于 2026-06-17 16:57:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-17 17:21:59 咨询他